Unsere Mitarbeitenden sind das wahre Kapital und machen die Pistor Kultur aus; sie sind kompetent, motiviert und identifizieren sich in hohem Masse mit ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wir legen mit unserem Verhalten, dem entsprechenden Respekt und Vertrauen die Basis für den Geschäftserfolg.
Wertschätzung und Wertvorstellungen
Wir pflegen eine partnerschaftliche, offene, sozial kompetente und verbindliche Kultur, in der die Mitarbeitenden einen wertschätzenden Gestaltungsspielraum haben. Unsere genossenschaftlichen Wurzeln und Wertvorstellungen prägen unsere Kultur. Vertrauen, Zuverlässigkeit, Partnerschaft und Dynamik bestimmen unser Verhalten, Handeln und jede Entscheidung, die wir treffen.
Zur Unternehmenskultur gehören bei Pistor verschiedene Instrumente wie Vision, Leitbild, Strategie und Führungsrichtlinien.
Faire Arbeitsbedingungen
Wir legen seit der Gründung grossen Wert auf faire Arbeitsbedingungen, langfristige Kunden- und Lieferantenbeziehungen und das Einhalten der Gesetze. Verantwortungsbewusstes und moralisch korrektes Verhalten leben wir in unserer täglichen Arbeit.
Arbeitszeitmodell
Unser Arbeitszeitmodell mit der Wahlmöglichkeit von zusätzlichen Ferienwochen bietet flexible Möglichkeiten.
Teamarbeit
Die gemeinsame Problemlösung wie auch Teamarbeit ist ein wichtiger Teil unserer Kultur. Jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Führen
Unser Führungsverständnis basiert auf Vertrauen und ist ziel- und teamorientiert. Die Führungskräfte fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, indem sie Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung delegieren und die Mitarbeitenden bei der Umsetzung unterstützen. Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unterstützen wir aktiv.
Mitgestalten
Unsere Mitarbeiterkommission hat den Zweck, die Mitsprache der Mitarbeitenden, das Vertrauensverhältnis und das gute Einvernehmen zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden zu fördern sowie die gemeinschaftlichen Interessen zu wahren.
Dynamo - jede Idee ist eine gute Idee
Eine weitere Form der Mitgestaltung bietet der interne Verbesserungsprozess «Dynamo»: alle Mitarbeitenden werden aktiv motiviert, regelmässig Verbesserungsvorschläge rund um die Arbeitsprozesse einzureichen.
Sozial engagiert
Soziale Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Dank der Zusammenarbeit mit der Stiftung Brändi unterstützt uns eine Gruppe leistungseingeschränkter Menschen im Paketpostversand und Bahnverlad. So ermöglichen wir gemeinsam die Integration in die Arbeitswelt.
Gesundheit
Die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern wir, indem wir zu einem gesunden Verhaltens- und Lebensstil motivieren und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen setzen. Die Arbeitssicherheit für unsere Mitarbeitenden stellen wir vorausschauend sicher, um Berufsunfälle oder Berufskrankheiten zu verhindern.
Ein spezifisches Rückentraining der SUVA stärkt die Rücken unserer Mitarbeitenden im Warenumschlagszentrum.
Ich bin jeden Tag bei Kunden, die sich über meinen Service freuen.
Veljko Veljovic
Chauffeur
Meine Kunden sind mir richtig ans Herz gewachsen.
Veronika Seeholzer
Verkauf Innendienst
Die täglichen Herausforderungen sind unser Ansporn.
Ramon Arbia
Operative Beschaffung