Unsere Mitarbeitenden sind das wahre Kapital und machen die Pistor Kultur aus; sie sind kompetent, motiviert und identifizieren sich in hohem Masse mit ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wir legen mit unserem Verhalten, dem entsprechenden Respekt und Vertrauen die Basis für den Geschäftserfolg.

Wertschätzung und Wertvorstellungen

Wir pflegen eine partnerschaftliche, offene, sozial kompetente und verbindliche Kultur, in der die Mitarbeitenden einen wertschätzenden Gestaltungsspielraum haben. Unsere genossenschaftlichen Wurzeln und Wertvorstellungen prägen unsere Kultur. Vertrauen, Zuverlässigkeit, Partnerschaft und Dynamik bestimmen unser Verhalten, Handeln und jede Entscheidung, die wir treffen. 

Zur Unternehmenskultur gehören bei Pistor verschiedene Instrumente wie Vision, Leitbild, Strategie und Führungsrichtlinien. 

Arbeiten bei Pistor KulturArbeitsplaetze 426

Faire Arbeitsbedingungen

Wir legen seit der Gründung grossen Wert auf faire Arbeitsbedingungen, langfristige Kunden- und Lieferantenbeziehungen und das Einhalten der Gesetze. Verantwortungsbewusstes und moralisch korrektes Verhalten leben wir in unserer täglichen Arbeit.

Arbeitszeitmodell

Unser Arbeitszeitmodell mit der Wahlmöglichkeit von zusätzlichen Ferienwochen bietet flexible Möglichkeiten.

Arbeiten bei Pistor Kultur Arbeitsplaetze 453

Teamarbeit

Die gemeinsame Problemlösung wie auch Teamarbeit ist ein wichtiger Teil unserer Kultur. Jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg. 

Führen

Unser Führungsverständnis basiert auf Vertrauen und ist ziel- und teamorientiert. Die Führungskräfte fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, indem sie Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung delegieren und die Mitarbeitenden bei der Umsetzung unterstützen. Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unterstützen wir aktiv.

Pistor Jobs Karriere Kultur Mitgestalten Arbeitsplaetze 117

Mitgestalten

Unsere Mitarbeiterkommission hat den Zweck, die Mitsprache der Mitarbeitenden, das Vertrauensverhältnis und das gute Einvernehmen zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden zu fördern sowie die gemeinschaftlichen Interessen zu wahren.

Dynamo - jede Idee ist eine gute Idee

Eine weitere Form der Mitgestaltung bietet der interne Verbesserungsprozess «Dynamo»: alle Mitarbeitenden werden aktiv motiviert, regelmässig Verbesserungsvorschläge rund um die Arbeitsprozesse einzureichen.

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Pistor Jobs Karriere Kultur Dynamo Mitgestalten Arbeitsplaetze 317

Sozial engagiert

Soziale Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Dank der Zusammenarbeit mit der Stiftung Brändi unterstützt uns eine Gruppe leistungseingeschränkter Menschen im Paketpostversand und Banhverlad. So ermöglichen wir gemeinsam die Integration in die Arbeitswelt. 

Mehr zu unserem nachhaltigkeits-Engagement

Gesundheit

Die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern wir, indem wir zu einem gesunden Verhaltens- und Lebensstil motivieren und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen setzen. Die Arbeitssicherheit für unsere Mitarbeitenden stellen wir vorausschauend sicher, um Berufsunfälle oder Berufskrankheiten zu verhindern.
Ein spezifisches Rückentraining der SUVA  stärkt die Rücken unserer Mitarbeitenden im Warenumschlagszentrum.

Pistor Jobs Karriere Kultur Gesundheit Suva Rueckentraining 19 SUVA WUZ

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Pistor Aussendienst ST173096x
Etwas Vielseitigeres als die Kundenberatung kann ich mir nicht vorstellen.

Martin Kiefer

Aussendienst

Arbeiten bei Pistor Chauffeur Arbeitsplaetze 229
Ich bin jeden Tag bei Kunden, die sich über meinen Service freuen.

Veljko Veljovic

Chauffeur

Pistor Kultur Verkauf Innendienst ST095326x
Meine Kunden sind mir richtig ans Herz gewachsen.

Veronika Seeholzer

Verkauf Innendienst

Arbeiten bei Pistor Operative Beschaffung Arbeitsplaetze 477
Die täglichen Herausforderungen sind unser Ansporn.

Ramon Arbia

Operative Beschaffung

Werte und Vision von Pistor 204
Ohne geht's nicht, hier werde ich wirklich gebraucht.

Pascal Lustenberger

Technischer Dienst