Nos collaborateurs sont le véritable capital de Pistor et le fondement même de sa culture; compétents et motivés, ils s’identifient largement à leurs tâches et à leurs responsabilités. Par notre attitude, empreinte de respect et de confiance, nous jetons les bases de notre succès commercial.
Estime et valeurs
Nous prônons une culture basée sur le partenariat, l’ouverture, la compétence sociale et l’engagement et offrant aux collaborateurs un espace de liberté et de l’estime. Nos racines coopératives et nos valeurs conditionnent notre culture. La confiance, la fiabilité, le partenariat et la dynamique déterminent notre comportement, nos actes et chaque décision que nous prenons.
La culture d’entreprise de Pistor repose sur divers instruments, dont notre principes directeurs, notre stratégie et nos directives de conduite.
Des conditions de travail équitables
Depuis la fondation de l’entreprise, nous veillons à offrir des conditions de travail équitables et accordons une grande importance aux relations à long terme avec les clients et fournisseurs et au respect des lois. Dans notre travail quotidien, nous nous comportons de manière responsable et avec une moralité parfaite.
Modèles de temps de travail
Notre modèle de vacances unique et notre système de temps de travail moderne offrent des possibilités flexibles.
Travail en équipe
La résolution collective des problèmes et le travail en équipe sont des éléments essentiels de notre culture d’entreprise. Chaque collaborateur apporte quotidiennement une contribution importante au succès commun.
Conduite
Notre philosophie de conduite est basée sur la confiance et est orientée vers les objectifs et le travail en équipe. Les cadres encouragent la prise de responsabilités chez les collaborateurs en déléguant des tâches, des compétences et des responsabilités et en aidant les collaborateurs dans leur travail de mise en œuvre. Nous soutenons activement la formation de base et la formation continue.
Participer
Notre commission des collaborateurs a pour objet de favoriser la participation des collaborateurs ainsi qu’une relation de confiance et une entente optimale entre la direction et les collaborateurs tout en assurant la défense des intérêts communs.
Dynamo - chaque idée est une bonne idée
Le processus d’amélioration interne «Dynamo» constitue une autre forme de participation: tous les collaborateurs sont encouragés de façon active à soumettre régulièrement des propositions d’amélioration des processus de travail.
Engagement social
Le développement durable en matière sociale nous tient à cœur. Grâce à notre collaboration avec la Fondation Brändi, nous pouvons compter sur l’assistance d’un groupe de personnes limitées dans leur performance pour l’envoi des colis postaux et le chargement des wagons. Ensemble, nous facilitons ainsi l’intégration de ces personnes dans le monde du travail.
Plus d'informations sur notre engagement en faveur du développement durable
Santé
Nous favorisons la santé des collaborateurs en les encourageant à adopter un mode de vie et des comportements sains et en créant des conditions cadres favorables à la santé. Nous assurons la sécurité au travail de nos collaborateurs en prenant des mesures préventives pour éviter les maladies et accidents professionnels. Une formation spécifique à la prévention des maux de dos de la SUVA aide nos collaborateurs du centre de transbordement à se renforcer le dos.
Qu’est-ce qui rend le fait de travailler pour nous si spécial?
Je ne peux pas m’imaginer quoi que ce soit de plus diversifié que le conseil à la clientèle.
Martin Kiefer
Service externe
Tous les jours je suis chez des clients, qui apprécient mes services.
Veljko Veljovic
Chauffeur
Je suis vraiment attachée à mes clients.
Veronika Seeholzer
Service de vente interne
Les défis quotidiens sont notre motivation.
Ramon Arbia
Approvisionnement opérationnel
Impossible sans, on a vraiment besoin de moi ici.
Pascal Lustenberger
Service technique