Lorsqu’une entreprise grandit, sa responsabilité sociale, écologique et économique grandit aussi. Nous assumons activement cette responsabilité, en nous fixant des objectifs de développement durable et en les poursuivant avec détermination. Ainsi, nous nous engagerons encore plus à l’avenir en faveur du développement durable et montrerons l’exemple à nos sociétaires, clientes, clients, fournisseurs, partenaires, collaboratrices et collaborateurs.
Nos objectifs de développement durable
Réduire les émissions de CO₂
de nos camions et de la mobilité de nos collaborateurs
Réduire les combustibles fossiles
grâce à un chauffage et une isolation plus efficaces
Réduire la consommation d’électricité
avec une technique et un éclairage optimisés
Renforcer la communication
via des labels, des certifications et des mesures internes
Assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
à l’aide de télétravail et de prévention de la santé
17 objectifs globaux pour le développement durable
Pistor intègre l’«Agenda 2030 pour le développement durable» dans sa stratégie. Les 17 objectifs de l’«Agenda 2030» servent de cadre de référence global pour la politique de développement durable de tous les États membres de l’ONU. La Suisse doit également les atteindre d’ici 2030. Par exemple, le deuxième principe directeur de Pistor vise l’objectif 12, «Etablir des modes de consommation et de production durables».
Rapport de développement durable 2022
Découvrez-en davantage sur notre engagement en faveur du développement durable.
Nos domaines de développement durable

Produits et prestations de services
Nos produits et nos prestations de services sont compétitifs et répondent à des normes éthiques.
Partenariats
Nous attachons de l’importance aux relations à long terme avec nos partenaires d’affaires.
Ressources
Nous utilisons les ressources avec soin et parcimonie.
Aspects sociaux
Nous sommes un employeur responsable.
Communication
Nous communiquons activement notre engagement en faveur du développement durable à l’interne et à l’externe.